Overheid past website stilletjes aan: mag een werkgever wel/niet vragen of een werknemer geprikt is?

Langzaam maar zeker wordt de strop om onze nek aangedraaid. Wij zijn vogelvrij verklaard.
Het gaat er lang niet meer om, wat er in de wet staat. Op de wetten kun je als rechtgeaarde burger dus niet meer rekenen.
Het gaat er steeds meer om, wat (in dit geval de werkgeversorganisaties) WILLEN. Zoiets als: U vraagt, wij draaien.
Vooral het “stilletjes”, daar gaat het om. Ik zou het zelf liever “stiekem” noemen. Stilletjes vind ik zelf een veel te vriendelijk woord voor zoiets ingrijpends.
Dus is onze privacy (voor zover wij deze nog hadden) ook om zeep geholpen.
Ik kan alleen maar duimen voor die advocaten en organisaties, die rechtszaken hebben aangespannen, dat ze nu eens een keer in het gelijk worden gesteld. Maar ik heb er een hard hoofd in.
OOIT (alweer in een ver verleden) stelde de rechter nog wat voor. Er werd daadwerkelijk recht gesproken. Dat is voorlopig voorbij.
Maar goed, een werkgever mag dus aan de werknemer vragen of hij is “gevaccineerd”. Maar ik zeg altijd: Vragen staat vrij. Het gaat er om, of je dan ook verplicht bent antwoord te geven.
Maar eigenlijk is dat dan natuurlijk wel duidelijk. De werknemer die NIET wil vertellen of hij geprikt is, zal dat dan ook zeer waarschijnlijk niet hebben gedaan.
Wat een dilemma!
Misschien moeten alle ongevaccineerden maar massaal de ziektewet in.
Dat zal dan wel wat worden. Ik heb begrepen, dat er heel veel zieken zijn bij de gevaccineerde mensen.
Kijken hoe lang die werkgevers die vraag dan nog stellen aan hun werknemers.

Lachen joh met “onze” overheid. Ze wringen zich in allerlei bochten om die gifprikken uit te delen. Veel meer mensen dan die 1.8 miljoen wat ze ons proberen wijs te maken nemen niet zo’n gifprik.

Uitstekend nieuws

Hugootje gaat onderzoeken, hoe GGD medewerkers hebben kunnen frauderen met coronapas, om ongevaxte een pas te regelen.
Deze leugen wordt nu ingezet, tot de opmaat naar een chip.
De duivels worden steeds doorzichtiger.

Wat zijn de knechtjes van de staatspropaganda alert hé.
Ze weten nu al dat er gefraudeerd wordt met de coronapas.
Maar de pas is nog nauwelijks in gebruik.
Is dit propaganda, om de chip in te voeren?
Blijf wakker wappies!

https://web.archive.org/web/20210903184459/https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/coronavirus-vaccinatie/vraag-en-antwoord/mag-ik-een-werknemer-verplichten-zich-te-laten-vaccineren
Dit stond op 3 september op de website.

als ze werknemers gaan verplichten zich te laten testen voor toegang tot het werk, moeten we ons massaal ziekmelden.

Leggen we de volledige economie plat net zolang tot ze stoppen met dez onzin.

Die macht hebben wij!

Moet de werkgever en het leidinggevend personeel soms ook niet eerst ingespoten worden . Het is alsof die “verschrikkelijke pandemie” en dat “killer-virus” enkel het gepeupel teistert.

Kleine nuance.. De vraag op de website was eerst “mag een werkgever verplichten..?” en dat is nu “mag een werkgever vragen..?”. Beide vragen hebben inderdaad een ander antwoord.

Overigens, als je werkgever vraagt of je gevaccineerd bent, zeg je toch gewoon ja. Ben ooit gevaccineerd voor Hepatitis B…. 😀

Doordat ze zelf de Wet en regelgeving maken en snel aanpassen, is het bijna onmogelijk om een rechtszaak te winnen.

https://pathologie-konferenz.de/

Conferentie staat (nog) op youtube:
https://www.youtube.com/watch?v=NIjcEoWjzT0

Met deze bevindingen via autopsie van vaccindoden laat niemand zich meer vaccineren. Voor degenen die nog de prik overwegen ivm druk van de werkgever zeer zeker de moeite waard !

Gewoon herinneren aan de uitspraak op TV.
Werkgever mag niet vragen naar vaccinatiestatus!
Werkgever heeft namelijk gen recht dit te weten.

Nu wringt men zich in een onneembare bocht.

1)Werkgevers willen: werkgevers willen altijd alles weten!. Dus het verbaast mij dat slechts 70% de vaccinatiestatus wil weten. Volgens mij is dat eerder 99% maar wat doet het er toe wat de werkgever wil?
Wij willen niet omgaan met gevaccineerden. Als het aan mij ligt wil ik alleen ongevaccineerd personeel waarvan partner en kinderen ook ongevaccineerd zijn om spike eiwit besmetting te voorkomen (en zodat ze straks niet uitvallen vanwege gezondheidsschade en bijwerkingen). Maar ik heb geen recht dat te weten.
Het logische vervolg is ontslag als men zich vaccineert.
Gelijk negatief functionerings gesprek houden, take degraderen of paar dagen naar huis sturen voor “bezinning op gedrag” en als je een hond wil slaan vindt je wel een ontslag reden. Dat rechtvaardigt dit demissionaire kabinet.

2)Wat je niet mag weten als werkgever, dat mag je ook niet vragen! Mogen vragen impliceert een recht om te mogen weten en legt druk op de werknemer. Dat mag dus niet!
Dat is een gleidende schaal om alles te vragen aan een werknemer:
kinderwens ivm zwangerschaps-verlof-doorbetaling en zodat je iemand tijdig kan ontslaan voor ze zwanger raakt,
gevaarlijke sporten,
uitgaans/ drinkgedrag,
of men ooit drugs heeft gebruikt, of men een drugstest wil ondergaan,
of men exotische landen bezoekt ivm infectie gevaar en kans om ziektes mee te nemen nemen naar het werk,
of men een sportkeuring wil doen voordat men in dienst komt (of voor een reorganisatie) om potentiële ziektegevallen te kunnen weren/ ontslaan,
of men ooit veroordeeld is geweest,
of de rijbevoegdheid ooit ingetrokken is,
of men of de partner ooit depressiva geslikt heeft (risicogevalletje potentieel ziekteverzuim).
Want als men naar vaccinatiestatus mag vragen (zonder recht op antwoord) dan is het recht op die vragen ook ontstaan.

3)Demonisering. De formulering is door de regering rattig geformuleerd. Bewust demoniserend alsof niet antwoorden ongevaccineerd en fout is. Die hebben tekstschrijvers die dit feilloos kunnen dus dit is geen fout. Schandalig!

Oplossing / Tip:
Geef geen antwoord!
U mag misschien iets vragen maar zeer expliciet is uitgesproken dat een medewerker niet hoeft te antwoorden!
Geef als motivatie dat dit een gleidende schaal is naar allerlei informatieverstrekking en dat je het als een maatschappelijke plicht ziet daar niet in mee te gaan.
Zeg desnods dat je lid bent van Privacy First.

Het is beschadigend en ronduit onbehoorlijk, maatschappelijk onverantwoord en bezijden de wet dat het demissionaire kabinet dit uitte!

Er liggen alleen maar gevaccineerde mensen in het ziekenhuis. Dus begin er niet aan. Eerst meer druk op politici Die voor vaccineren zijn. Wanneer word dit een keer gecontroleerd door eerlijke artsen. Dat geeft meer vertrouwen in het vaccin.

Tja, kan ook zijn dat de werkgever je uitnodigd voor een etentje in een restaurant, en weigeren staat gelijk als ongeprikt zijn….

Je kunt altijd ja zeggen
Iedereen is wel ooit ergens voor geprikt toch

Nog een uurtje of zo. Dan heeft mijn vrouw een gesprek met haar bestuur op het niet aanwezig gaan zijn bij een ‘evenement’ waar men gaat vragen naar de QR.

Fraude bij GGD!!!!!
Weer een smoes om zodoende de coronapas te vervangen voor een chip in hand of voorhoofd( merkteken)